Post “sống ảo chém gió” của mình tại group nội bộ ATP, share ae ae cùng đọc.
– Mỗi thành viên nên nhìn thấy sứ mệnh, trách nhiệm của mình ở ATP (gắn kèm đó là các quyền lợi đang & sẽ có).- Mỗi nhân sự trang bị cho mình năng lực & tiềm năng “triệu đô” (hi vọng ae hiểu ý này).
– Niềm tin lớn vào sự phát triển của cty.
– Niềm tin rất lớn vào sản phẩm đang cung cấp (mặc dù nó chưa bao giờ ổn & vẫn luôn hoàn thiện)..
– Nếu sản phẩm fail, hãy cố gắng hoàn thiện nó (team dev).
– Nếu ko thể can thiệp và giúp sản phẩm tốt lên (khác team dev). Hãy bù lại bằng SỰ HỖ TRỢ bởi những keywords khác thay vì đổ lỗi hay than vãn sẽ chăng có ích gì.
– Trong hoạt động kinh doanh chắc chắn sẽ còn gặp nhiều khó khăn trước mắt. Mỗi khó khăn sẽ giúp ta trưởng thành hơn, linh hoạt thích nghi & thay đổi nhanh trong mỗi giai đoạn sẽ giúp cty phát triển nhanh.
– Tạo ra giá trị 10 triệu đô, ae sẽ có giá trị ~triệu đô. Tương tự cty tạo ra giá 1 tỷ đô, chúng ta sẽ có ~100 triệu đô (giá trị, not kiếm được). Kiếm được nên chia tiếp cho 5-10 lần… (tính thu nhập ae cũng thế).
– Trang bị cho mình NĂNG LỰC THỰC CHIẾN. Để có được điều này không có cách nào khác ngoài 3 chữ CÀY, CÀY & CÀY.
– Muốn kiếm nhiều tiền hơn thì phải giỏi, muốn giỏi không có cách nào khác là phải PHÁT TRIỂN BẢN THÂN mỗi ngày.
– THÁI ĐỘ cầu thị, ham học hỏi, biết ơn, tính cách chuẩn mực,… ảnh hưởng rất lớn đến kết quả phát triển của anh em.
– Không có sự công bằng hoản hảo đâu, đừng vì nó mà so đó tính toán khiến mình trở nên “xấu xí” & giảm sự nổ lực. Hãy luôn duy trì tinh thần & suy nghĩ tích cực để tiếp tục làm tốt hơn. Đôi khi CHỊU THIỆT một chút cũng tốt.
– Trang bị cho mình TÍNH CÁCH TỐT & SỰ CHUẨN MỰC để được đồng nghiệp, sếp & khách hàng yêu mến (trong cuộc sống cũng thế).
– Đối thủ lớn nhất của anh em chính là bản thân ae ngày hôm qua (vậy mỗi ngày trôi qua ae có thực sự tiến bộ chưa???)
– Đừng tự ti & nghĩ mình không thể làm được. Hãy trở thành PHIÊN BẢN TỐT NHẤT của anh em. Hãy nổ lực giúp mình giỏi hơn & tạo ra giá trị lớn hơn thay vì mãi “nhỏ bé” trong suy nghĩ & hành động (note: ko ATSM là đc).
– Môi trường tốt, đội nhóm tốt sẽ giúp chúng ta phát triển nhanh hơn. Nếu ae nào đó fail, nó đồng nghĩa ae đang kìm hãm sự phát triển của đội nhóm…
– Thời gian tiêu khiển, ngồi không, để đầu rỗng ít thôi. Thay vào đó hãy biết cách tạo niềm vui trong hoạt động phát triển bản thân.
– Thà cày cuốc trong 2-3 năm, điều đó đáng làm hơn rất nhiều so với sự “bình bình” cả đời. Anh đã từng như thế mới có kết quả như hiện tại…
– Sự hời hợt, sức ì lớn trong mỗi ae sẽ khiến cty đi tụt lùi. Lỗi tại ae vì thế ae nên THAY ĐỔI NÓ NGAY TỪ HÔM NÀY, đừng “để mai tính” nữa… PLEASE!!!
– Chúng ta có 6-8h để tập trung làm việc (kiếm tiền), nếu tối ưu có thể rút nó lại 5-6h. Thời gian còn lại 4-8h mỗi ngày hoàn toàn có thể dành thời gian phát triển bản thân. DUY TRÌ được điều này ae sẽ tiến rất xa… (bản chất khi làm việc đã giúp ae phát triển bản thân rồi. Có điều ae có thực sự chịu làm thực thụ hay không)
– Nếu ATP toàn những con người chủ động & trách nhiệm với công việc hơn. Sẽ rất khoẻ & tiết kiệm thời gian/tâm trí trong khâu quản lý, điều này giúp phần giúp cty phát triển
– TRÁCH NHIỆM lớn với bản thân mình, với tương lai, với gia đình, ae bạn bè xung quanh, cty, khác hàng,…
– DUY TRÌ ĐỘNG LỰC bằng cách nhìn về MỤC TIÊU & thay đổi NHẬN THỨC + TƯ DUY để bản thân tạo THÓI QUEN CỐ GẮNG HOÀN THIỆN.
– THÓI QUEN TỐT rất quan trọng & ảnh hưởng đến sự thành/bại của ae.
– Đừng nghĩ anh đã giỏi. Ae có thể giỏi hơn anh rất nhiều lần nếu nổ lực đúng hướng. Ae sẽ nghĩ gì nếu ATP có nhiều con người giỏi hơn anh (nếu ae muốn khởi nghiệp riêng thì điều đó vẫn rất happy)
– Điểm xuất phát nhân sự của cty mình rất thấp về năng lực & sự hiểu biết trước đó. Điều này không tốt cho cty phát triển dài hạn… AE nên có tâm thế NGHIÊM TÚC HƠN TRONG VIỆC HOÀN THIỆN NĂNG LỰC BẢN THÂN, sự học là cả đời & càng về sau ta càng phải học nhiều hơn mới mong có cuộc sống tốt đẹp được.
– …
Cuối cùng, những điều này đơn giản chỉ là NHẮC ĐI, NHẮC LẠI những nội dung cũ để ae NGẤM & “XĂM MÌNH” với nó. Anh đã rất nổ lực & cảm thấy thất bại trong việc giúp đỡ đội ngũ phát triển…
Anh hi vọng điều đó ko lặp lại, ai đọc hết giúp a 1 tương tác để biết ae còn quan tâm đến những điều này.
==========
P/s2: Đây là cách ATP sinh hoạt cùng nhau & giúp nhau tiến bộ trong nhiều năm qua…
Nội dung này vì chia sẻ nội bộ nên cách xưng hô & văn phong không hợp lý lắm (lười edit lại). Hi vọng ae đọc cũng update đc j đó…
