. (Bài viết nội bộ của “cô gái viết hay nhất công ty”)
Hello cả nhà, lại là Thảo đây :v
Lâu rồi tôi chẳng viết gì nhưng gần đây thấy ace trong công ty mình ai cũng nỗ lực, ai cũng tiến bộ chia sẻ nhiều điều thú vị làm mình cảm thấy “ngứa ngáy” và cũng muốn có gì đó mới được. kaka =))
Tuyệt vời làm sao khi mà xung quanh mình toàn là những con người ưu tú và đem lại năng lượng tích cực như vậy.
Đáng buồn là gần đây tôi không giữ được sự nhiệt huyết trong công việc và không được năng lượng như trước.
Tóm lại tôi đang thấy mình không ổn chút nào!
============
Rồi cũng thật tình cờ khi tôi đang “ẩm ương” như vậy và tôi đã đọc được cuốn sách “Nhà lãnh đạo không chức danh” của Robin Sharma. Nó như một cơ duyên vậy đó các bạn. Tôi mua cuốn sách này vào tuần trước nhưng chưa hề có ý định đọc nó sớm. Trong đầu tôi đang có ý định sẽ ưu tiên đọc một cuốn khác. Nhưng rồi thật may là tôi đã đọc nó. Vào ngay lúc này.
Mới tối qua thôi, sau khi đọc xong 3 chương sách thì đã hơn 11h30 và tôi nghĩ mình cần đi ngủ. Vẫn theo thói quen rất chán đời của tôi, cầm điện thoại và lướt newfeed. Ồ, sếp đang livestream trong nhóm nội bộ. Mặc dù tôi đã bỏ lỡ nội dung livestream hơn 1 tiếng rồi nhưng tôi vẫn vào xem. Nội dung giao nhiệm vụ, hướng dẫn và lên tinh thần cho anh em công ty. Livestream kết thúc lúc 12h đêm và ngay sau đó, tôi bật dậy khỏi giường, bật đèn và tiếp tục ngấu nghiến quyển sách này. Tôi quên cả cơn buồn ngủ trước đó.
Bài viết này là đôi dòng chia sẻ của tôi về cuốn sách mà tôi vừa đọc xong. Nó tuyệt vời đến nỗi tôi chỉ mới đọc 1 phần đầu tiên của cuốn sách là tôi đã có ý nghĩ phải chia sẻ nó ngay với teamwork của mình. Tôi ép bản thân phải đọc xong cuốn sách trong ngày hôm sau để có thể ngay lập tức chia sẻ những điều tuyệt vời đó.
Robin Sharma là nhà cố vấn, huấn luyện phát triển cá nhân và doanh nghiệp tôi cực kỳ thích từ rất lâu. Tôi biết đến ông qua cuốn Điều vĩ đại đời thường mà tôi đã đọc từ hồi là sinh viên. Nhà lãnh đạo không chức danh là cuốn sách thứ tư của ông mà tôi đã đọc.
============
Nhà lãnh đạo không chức danh, tiêu đề này làm bạn đang liên tưởng đến điều gì? Ý nghĩ đầu tiên của tôi là cuốn sách này không dành cho mình. Nó phải là dành cho những ai đang làm lãnh đạo, đang điều hành công ty, quản lý đội ngũ nhân sự mới đúng. Còn tôi chẳng là ai ở công ty cả, tôi không phải là lãnh đạo và bản thân tôi dường như cũng không có khả năng để làm lãnh đạo. (Tôi mua cuốn sách này vì đọc được nhiều recommend ở trên mạng chứ tôi cũng chưa biết rõ nội dung và vì nó là của Robin Sharma nên tôi đã quyết định mua :D)
Thật may quyết định này là đúng. Và nó hoàn toàn là cuốn sách dành cho tôi – một người đang cảm thấy chán nản trong công việc. Hơn như thế, cuốn sách này là dành cho tất cả mọi người. Đặc biệt là với anh chị em đang làm việc cùng tôi mỗi ngày tại ATP Software.
============
ĐIỀU GÌ ĐẶC BIỆT Ở CUỐN SÁCH LÀM TÔI ẤN TƯỢNG NHƯ VẬY?
Nội dung cuốn sách được viết dưới dạng một câu chuyện về các nhân vật hư cấu (vậy nên rất dễ đọc và dễ ngấm) nhưng những triết lý trong cuốn sách thì không hề hư cấu một chút nào đâu. Tôi thấy đâu đó một phần chính mình trong nhân vật chính Blake Davis trước khi anh gặp vị cố vấn đặc biệt của mình là Tommy và 4 người thầy phi thường đã làm thay đổi cách làm việc và cuộc sống của anh. Tôi nhìn thấy hình ảnh của người sếp, của đồng đội, của cái cách vận hành mà ATP Software đang hướng đến trong chính câu chuyện này.
Nó đặc biệt như thế đấy.
============
CHÚNG TA KHÔNG CẦN CHỨC DANH ĐỂ TRỞ THÀNH MỘT NHÀ LÃNH ĐẠO.
Tôi được hiểu sâu sắc về điều này qua những triết lý, bài học giá trị trong từng lời thoại của các nhân vật trong truyện.
“Tinh thần lãnh đạo không hề liên quan đến việc anh nhận được gì hay anh ngồi ở đâu. Tinh thần lãnh đạo chủ yếu là anh làm việc xuất sắc như thế nào và anh thể hiện mình nổi bật ra sao. Như tôi đã nói, tất cả chỉ là làm việc và thể hiện mình một cách sáng chói – ngay trong công việc hiện tại, đồng thời nâng đỡ tất cả mọi người anh gặp và cùng làm việc chung”. Lời của Tommy giải thích với Blake về tinh thần lãnh đạo.
Sự thật là dù cho có chức danh chính thức hay không thì chúng ta vẫn có thể toàn quyền kiểm soát việc chúng ta thể hiện mình trong vai trò hiện tại như thế nào. Khả năng lãnh đạo cao nhất mà chúng ta có được chính là khả năng LỰA CHỌN để phản ứng và thích nghi với môi trường xung quanh.
============
MỌI NGƯỜI ĐỀU CÓ THỂ LÃNH ĐẠO.
Sếp tôi vẫn thường thất vọng về trạng thái làm việc của chúng tôi. Trong công ty thường khoảng 80% là ae đang tiến bộ, cố gắng nỗ lực từng ngày để làm tốt trách nhiệm và nghĩa vụ của mình nhưng đâu đó vẫn còn một số bị “fail”.
Vì sao chúng ta “fail”? Vì đây không phải là việc của tôi. Vậy đấy, chúng ta thường nguỵ biện và bào chữa cho bản thân rằng đó vì tôi không có chức danh gì nên tôi không cần chịu trách nhiệm về kết quả thành bại của công ty. Chính suy nghĩ này nó sẽ dẫn đến trạng thái làm việc hời hợt. Làm cho xong nhưng không xuất sắc.
Một bản nhạc giao hưởng chắc chắn sẽ bị hỏng và rối tung khi chỉ một nhạc công trong dàn nhạc chơi lạc điệu hoặc chơi không hay. Chúng ta không cần phải có chức danh thì mới lãnh đạo được, cái chúng ta cần đó là MONG MUỐN THAM GIA và QUYẾT TÂM TẠO NÊN SỰ KHÁC BIỆT TÍCH CỰC.
Trong mỗi chúng ta ai cũng có tinh thần lãnh đạo, nó ở ngay trong chúng ta, chỉ là nó chưa được giải phóng ra bên ngoài mà thôi. Có thể do bạn đã lãng quên hoặc cũng có thể là do chưa biết cách để “bật công tắc” cho đúng. Khả năng lãnh đạo được biểu hiện qua chính những công việc chúng ta đang làm, thái độ chúng ta phản ứng với sự thay đổi. Trong thực tế, để xây dựng một tổ chức thực sự xuất sắc, mỗi một người làm việc ở đó đều phải lãnh đạo.
“Mọi người đều phải thể hiện tinh thần lãnh đạo. Mọi người đều cần hướng đến sự đổi mới. Mọi người đều cẩn phải truyền cảm hứng cho các bạn đồng nghiệp của mình. Mọi người đều cần nắm bắt sự thay đổi. Mọi người đều cần phải chịu trách nhiệm về kết quả chung. Mọi người đều cần phải tích cực. Mọi người đều cần phải thể hiện hết sức mình. Và một khi họ làm được những điều đó, tổ chức của họ sẽ không chỉ có thể thích nghi một cách hoàn hảo với những điều kiện thay đổi mà nó còn có thể vươn lên đứng đầu lĩnh vực của mình”. – Lại là lời của quý ngài Tommy thông thái.
Đây chẳng phải là những giá trị mà ATP đang hướng đến sao. Bởi vậy tôi đã nói đọc sách mà toàn liên tưởng đến ATP =))) Đây cũng là lý do tôi vẫn ở đây. Ở đây tôi có thể làm việc một cách sáng tạo và không ngừng phát triển bản thân nâng cao năng lực cá nhân. Tôi được khích lệ và có cơ hội khích lệ các anh chị em đang làm cùng với mình. Tôi có cơ hội làm việc với nhiều khách hàng giỏi giang và đầy kinh nghiệm kinh doanh trên thương trường. Tôi ở đây hạ cái tôi to lớn của bản thân nhỏ hơn lợi ích của khách hàng, nhỏ hơn lợi ích của teamwork, của công ty và bắt đầu suy nghĩ làm thế nào để có thể làm việc một cách tốt nhất, hỗ trợ hết mình cho đồng nghiệp, cho từng khách hàng mà tôi đang phục vụ. Và quan trọng là tôi không cần chức danh để làm điều đó.
============
TẠI SAO CHÚNG TA CẦN PHẢI CÓ TINH THẦN LÃNH ĐẠO?
Trở thành người có tinh thần lãnh đạo là chúng ta đang lựa chọn và chấp nhận đánh đổi. Chắc chắn chúng ta sẽ phải chịu nhiều khó khăn ở những bước đi đầu tiên. Chấp nhận kỷ luật bản thân và ưu tiên những thứ quan trọng hơn. Chấp nhận việc có thể bị mọi người cười nhạo về sự thay đổi của mình. Nhưng tôi tin rằng quả ngọt sẽ đến vào đúng thời vụ. Khó khăn tạo ra sự tiến bộ, nghịch cảnh sinh ra cơ hội.
Khi bạn chưa đủ mạnh mẽ, cơ hội dù là nhỏ bé nhất cũng không đến lượt bạn.
Khi bạn đủ tài giỏi, mọi thứ bạn muốn đều chủ động chạy về phía bạn. Người càng giỏi thì càng có nhiều cơ hội.
================
P/s: Đây là cuốn sách tuyệt vời mà bạn sẽ học được các kỹ năng lãnh đạo cũng như các nguyên tắc, công cụ và những thủ thuật để trở thành MỘT NHÀ LÃNH ĐẠO KHÔNG CHỨC DANH. Tôi tin chắc rằng, nếu bạn đang muốn thăng hoa trong công việc và cải thiện chất lượng cuộc sống cá nhân thì cuốn sách này chắc chắn là dành cho bạn (cho cả tôi nữa). Và BẠN HÃY ĐỌC CUỐN SÁCH NÀY ĐI ^^
P/s1: Tôi không phải affiliater của Tiki hay bất kì sàn TMĐT nào. Tôi chỉ là một nhân viên của ATP Software và đang cảm thấy bản thân hơi phế nên ngồi viết vài dòng (hình như không phải chỉ vài dòng :P) để chia sẻ những điều hay ho mà tôi được truyền cảm hứng từ cuốn sách. Tôi hy vọng các bạn của tôi cũng sẽ nhận được những điều tương tự như tôi thông qua đọc cuốn sách này.
P/s2: “Cái giá đáng buồn của sự tầm thường và phần thưởng ngoạn mục của sự làm chủ tinh thần lãnh đạo”.
Tôi cực kỳ xúc động và ám ảnh khi đọc về 10 Ân Hận Của Con Người và 10 Chiến Thắng Của Con Người (Tôi sẽ chụp lại nội dung này và gửi bạn ở dưới comment). Nhưng tôi mong rằng bạn hãy tự mình đọc nó từ trong cuốn sách để có thể cảm nhận nội dung tốt nhất.
Một ngày nào đó tôi sẽ chết! Ngay lúc đọc quyển sách này, trong tôi đang có một-cái-gì-đó mà tôi không-thể-gọi-tên.
Tôi phải lựa chọn. Không lẽ tiếp tục “ẩm ương” như thế này sao?
P/s3: Gửi ngàn lời yêu thương đến tất cả ACE trong ATP Software, quyển sách này chỉ bằng 2 ly trà sữa, 6 ly cafe của anh Thuỷ thôi, ACE hãy đọc nó, nhé!
