Human resources là gì? không chỉ có tuyển dụng, người làm ở phòng ban HR còn rất nhiều tính năng khác như tính toán tiền lương, giúp nhân viên mới gia nhập văn hóa doanh nghiệp, lập chiến lược huấn luyện nhân viên… Bài viết dưới đây, Tranthinhlam.com sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin hơn đến các bạn đọc, cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé!
Human resources là gì?
Vậy HR là gì? Thuật ngữ này trở nên rộng rãi vào thế kỷ 19, thời điểm quan hệ lao động giữa người chủ và nhân sự tiếp tục được chú trọng hơn. Đây cũng là lúc môi trường thực hiện công việc đang dần tạo ra các khái niệm như đánh giá chọn lựa hay hành vi tổ chức.
Viết tắt cho cụm từ Human Resources trong tiếng Anh, HR được hiểu giản đơn là nguồn nhân công. Những người làm nghề HR sẽ đảm nhận công việc có sự liên quan đến quản trị con người trong công ty. Chẳng hạn như tuyển mộ nhân sự, thực hiện các chủ đạo sách với người lao động, huấn luyện nhân sự,…
Nguồn nhân công là một thành tố quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào. Vì thế, bộ phận HR có ảnh hưởng to lớn đến sự tăng trưởng chung của công ty. Hiện nay, ở một số nơi, HR sẽ làm cả phần hoạt động về hành chính văn phòng (General Affair).
Hoạt động của Human resources
Tùy thuộc vào vị trí ở từng bộ phận mà nhân sự nhân viên sẽ đảm nhiệm công việc không giống nhau. Nếu như muốn biết nhân sự và quản lý nhân sự bao gồm những việc gì thì phía dưới sẽ là lời giải thích dành cho bạn.
Hoạt động phòng ban tuyển dụng
- Tiến hành lập chiến lược và triển khai công tác tuyển mộ phục vụ nhu cầu hoạt động, tăng trưởng của tổ chức.
- Đến gần hơn kênh truyền thông để đưa nội dung tuyển mộ đến gần hơn với ứng viên tiềm năng.
- Tạo mối liên kết với các nguồn cung ứng nhân lực chất lượng: trường học, Cao đẳng, đơn vị đào tạo nghề… thích hợp với lĩnh vực bán hàng của đơn vị.
- Trực tiếp đề xuất với cấp trên các cảm hứng nhằm nâng cao chất lượng công việc của cấp dưới tại công ty và bộ phận nhân sự nói riêng.
- Tham gia xử lý các điểm có sự liên quan với tính pháp lý tuyển mộ.
Hoạt động bộ phận tiền lương
Nhân viên thuộc phòng ban tiền lương có nhiệm vụ:
- Tính toán tiền lương và các chế độ chủ đạo sách lương thưởng có liên quan cho nhân viên doanh nghiệp.
- Tính toán, quyết toán mức thuế thu nhập cá nhân cho người làm công có mức thu nhập đóng thuế theo quy định pháp luật.
- Thông báo các quy định, chính sách: Ca làm việc, account cá nhân, chủ đạo sách khác cho nhân viên.
- Khai triển các quyết định về lương, thưởng cùng các báo cáo xoay quanh đến nhân viên.
Công việc phòng ban quản lý hợp đồng
- Phụ trách quản lý hợp đồng lao động cho người làm công.
- Đảm nhận chỉ dẫn nhân viên mới hiểu sâu về hợp đồng lao động, tiền lương, chính sách phúc lợi tại doanh nghiệp.
- Tiến hành theo dõi, hành động các chế độ bỏ việc hay hết hạn hợp đồng theo quy định.
- Lập báo cáo theo định kỳ và hành động các hoạt động khác theo chỉ thị cấp trên.
Xem thêm Ý tưởng kinh doanh tại nhà thông minh lợi nhuận cao
Công việc bộ phận bảo hiểm
- Human resources là gì? Đảm nhận công việc đăng ký và trích nộp tiền các kiểu bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… cho nhân viên.
- Thực hiện giải quyết các vấn đề liên quan đến ốm đau, thai sản cho người làm công.
- Tiến hành rà soát để làm thẻ bảo hiểm y tế cho nhân viên theo quy định.
- Hành động báo cáo định kỳ cho cấp trên và các công việc khác theo yêu cầu
Các vấn đề và thuận lợi trong ngành HR
Các thuận lợi trong ngành HR
Khi thực hiện công việc trong ngành nhân viên bạn sẽ có cơ hội tiếp cận tới cực kì không ít người với những tính bí quyết khác nhau và có định hướng nghề nghiệp cũng không giống nhau. Có nhiệm vụ quan trọng trong quá trình tuyển chọn huấn luyện giúp nhân viên và tổ chức tăng trưởng lâu bền đây chính là mục đích to lớn mà bất kì người làm nhân viên nào cũng nhắm đến.
Bạn sẽ nhận được nhiều tình cảm yêu quý của toàn bộ mọi người trong đơn vị khi những đề nghị và chủ đạo sách mình đưa ra có tác động tích cực giúp nhân sự và doanh nghiệp hoạt động đạt kết quả tốt.
Khi làm việc trong ngành này bạn sẽ có khả năng phụ trách những nhiệm vụ vô cùng cần thiết như quản lý nguồn nhân công, quản lý và tuyển chọn những người tài năng góp phần to lớn quyết định sự phát triển của doanh nghiệp.
Khó khăn của nghề HR
Khi làm trong ngành nhân sự phải luôn cân nhắc để cân bằng hài hòa giữa lợi ích người sử dụng con người và người lao động, đây là hoạt động mỗi ngày mà người làm trong ngành phải đối mặt. Để thực hiện được Điều này đòi hỏi cần có sự khéo léo, kiên nhẫn để đưa rõ ra các đề xuất xử lý nỗi lo hiệu quả
Bạn sẽ thường xuyên nghe phàn nàn về các chính sách lương bổng, phúc lợi dù cho đấy là tổ chức lớn hay nhỏ, mức lương trung bình hay thậm chí cao hơn mặt bằng chung. Đồng thời, liên tục gặp các điểm như nhân viên nghỉ việc, đình công hoặc năng suất lao động kém phải liên tục tổ chức tìm kiếm sàng lọc, tuyển mộ các ứng viên phù hợp là những thách thức cho người làm nhân viên.
Xem thêm Mô hình B2C là gì? Các kiểu mô hình kinh doanh B2C hiện nay?
Sự thay đổi trong ngành nhân sự
Quản lý nguồn nhân lực gồm có việc thực hiện các bí quyết đến gần hơn nhằm quản lý chúng ta cũng giống như môi trường thực hiện công việc và văn hóa công ty.
Nhiệm vụ của phòng ban nhân viên là đảm bảo nguồn lực quan trọng nhất của tổ chức – nhân công – được hỗ trợ một cách đầy đủ thông qua các quy định, chính sách, chương trình hợp lý. Bên cạnh đó, họ cũng gánh chịu hậu quả duy trì một không gian thực hiện công việc tích cực bằng việc kết nối đạt kết quả tốt giữa người lao động và chủ sử dụng lao động.
Human resources là gì? Ở thời điểm hiện tại, bộ phận nhân sự không còn chỉ tập trung vào các công việc liên quan đến quản trị con người và hành chính truyền thống. Họ tập trung vào việc phát triển nguồn nhân công nhằm bảo đảm mang lại lợi ích cho hoạt động của công ty.
Qua bài viết Tranthinhlam.com đã cung cấp mọi thông tin mà bạn cần biết về Human resources là gì? Human resources làm công việc gì?. Hy vọng với những thông tin trên của bài viết bạn sẽ tìm được nhưng thông tin hữu ích với bản thân. Cảm ơn các bạn đọc đã dành thơi gian để xem qua bài viết này nhé!
Lộc Đạt – tổng hợp
Tham khảo ( www.tnex.com.vn, chefjob.vn, luatduonggia.vn, … )
