- Theo thời gian khi có gia đình, con cái & nhiều mối bận tâm khác. Bất kỳ ai cũng trở nên BẬN RỘN hơn
- Năng lực THỰC THI mất đi. Nghĩ nhiều nhưng làm ít. Lười làm các việc tỉ mỉ, việc nhỏ nhặt,… (nhưng hội tụ các việc nhỏ mới tạo ra một kết quả lớn. Với startup thì rất nhiều việc nhỏ như thế)
- Biết càng nhiều, cơ hội càng nhiều lại là một VẤN ĐỀ, lại là RỦI RO. Vì ta sẽ LAN MAN trong nhiều lựa chọn, làm nhiều thứ cùng lúc.
- Các kinh nghiệm cũ không giúp hiệu quả ở hiện tại (cần loại bỏ nó & update lại từ đầu)
- Tư duy lối mòn, chủ nghĩa kinh nghiệm sẽ giết chết ta
- Công nghệ thay đổi? Hành vi nhân sự thay đổi?
- Sự cạnh tranh khốc liệt trên các đại dương đỏ
- Ngày càng ít lựa chọn khởi nghiệp hiệu quả, ít ý tưởng khả thi để thực hiện. Các mảng ngon đa phần đối thủ mạnh có nguồn lực đã làm hết và ít có cơ hội cho startup
- Nhóm GenZ bây giờ giỏi hơn, ít trung thành hơn
- Ít sự dấn thân, liều lĩnh như thời còn trẻ
- Các nguồn lực, mqh xung quanh cũng bắt đầu “già”. Nhu cầu tài chính & vướn bận cũng cao lên
- …
KEY:
- Làm sao để có thể làm việc gắn kết với nguồn lực GenZ?
- Làm sao để có nguồn lực giá rẻ & thiện chiến ở giai đoạn đầu?
- Làm sao để có động lực đủ mạnh mẽ?
- Tìm nhóm “sa cơ lỡ vận” để cùng làm việc
- Giỏi phép chia: chia sẻ trách nhiệm – chia sẻ quyền lợi
