Blog Kinh Doanh, Kiến Thức Digital Marketing & Trải Nghiệm Khởi nghiệp
  • Trang chủ
  • Về tôi
  • Khóa học
  • Blog
    • Kiến thức Marketing
    • Khởi Nghiệp – Kinh Doanh
    • Trải Nghiệm Kinh Doanh
    • Phát triển cá nhân
    • Kiếm Tiền Online
  • Chủ Đề Khác
    • Bất Động Sản
    • Những Câu Nói Hay
    • Dòng Suy Nghĩ
    • Đầu Tư – Mua Sắm
    • Gia Đình – Bạn Bè
    • Quan Điểm Sống
    • Review
    • Bài viết hay
  • Nên xem
    • Video
    • Audio
    • Fanpage
    • Tư vấn kinh doanh
    • Ebook Trang Bị Tư Duy Năng Lực Triệu Đô
  • Về ATP
    • Giải pháp ATP
    • Giới thiệu ATP SOFTWARE
    • Bài viết nội bộ
Blog Kinh Doanh, Kiến Thức Digital Marketing & Trải Nghiệm Khởi nghiệp
  • Trang chủ
  • Về tôi
  • Khóa học
  • Blog
    • Kiến thức Marketing
    • Khởi Nghiệp – Kinh Doanh
    • Trải Nghiệm Kinh Doanh
    • Phát triển cá nhân
    • Kiếm Tiền Online
  • Chủ Đề Khác
    • Bất Động Sản
    • Những Câu Nói Hay
    • Dòng Suy Nghĩ
    • Đầu Tư – Mua Sắm
    • Gia Đình – Bạn Bè
    • Quan Điểm Sống
    • Review
    • Bài viết hay
  • Nên xem
    • Video
    • Audio
    • Fanpage
    • Tư vấn kinh doanh
    • Ebook Trang Bị Tư Duy Năng Lực Triệu Đô
  • Về ATP
    • Giải pháp ATP
    • Giới thiệu ATP SOFTWARE
    • Bài viết nội bộ
Blog Kinh Doanh, Kiến Thức Digital Marketing & Trải Nghiệm Khởi nghiệp
Trang Chủ Kiến thức kinh doanh

Định vị trở thành nhân sự cao cấp – được doanh nghiệp săn đón với mức lương khủng!

23/08/2021
Trong Kiến thức kinh doanh, Phát triển cá nhân, Trải Nghiệm Kinh Doanh
0
Định vị trở thành nhân sự cao cấp – được doanh nghiệp săn đón với mức lương khủng!

Mục lục bài viết

  • ĐỊNH VỊ TRỞ THÀNH NHÂN SỰ CAO CẤP, ĐƯỢC CÁC DOANH NGHIỆP SĂN ĐÓN VỚI MỨC LƯƠNG CAO
  • 1. NHƯ THẾ NÀO ĐƯỢC GỌI LÀ NHÂN SỰ CAO CẤP ?
    • Như vậy, nhân sự cấp cao là những người như thế nào và có những tốt chất là gì?
  • 2. LỢI THẾ CỦA NHÂN SỰ CẤP CAO?
  • 3. CÁCH NHÂN SỰ CẤP CAO LÀM VIỆC?
  • 4. CÁC VỊ TRÍ NHÂN LỰC CẤP CAO THƯỜNG ĐẢM NHIỆM?
  • 5. TỐ CHẤT CẦN CÓ CỦA NHÂN SỰ CAO CẤP?
  • 6. LÀM SAO ĐỂ TUYỂN ĐƯỢC NHÂN SỰ CẤP CAO?

ĐỊNH VỊ TRỞ THÀNH NHÂN SỰ CAO CẤP, ĐƯỢC CÁC DOANH NGHIỆP SĂN ĐÓN VỚI MỨC LƯƠNG CAO

Gần đây, mình có ngồi cafe với một số anh em. Tuy các anh ấy khá giỏi, nhưng lại xác định đi theo con đường làm thuê, trở thành nhân sự cấp cao tại doanh nghiệp, và nhận được mức đãi ngộ rất tốt…

Qua những buổi cafe đó, mình cũng nhận ra vài điều hay ho, muốn viết một bài phân tích & chia sẻ chủ đề này. Cũng một phần vì nội dung này sẽ có ích với dự án cv.com.vn đang phát triển, cũng liên quan đến nhân lực.

1. NHƯ THẾ NÀO ĐƯỢC GỌI LÀ NHÂN SỰ CAO CẤP ?

(lười tự viết, xin phép copy nguyên văn ở phần này, nguồn farorecruitment.com.vn)

Nói đến cụm từ “ nhân sự cao cấp” hiện nay đã được sử dụng rất phổ biến trong cách doanh nghiệp ở Việt Nam. Tuy nhiên, nhân sự cao cấp chỉ chiếm bình quân không quá 10% số lượng lao động trong các doanh nghiệp nhưng họ đem đến 90% lợi nhuận của quý doanh nghiệp đó.

Xem thêm: Hồ Sơ Doanh Nhân: Shark Nguyễn Thanh Việt

Nguồn: Hosodoanhnhan.vn

 

Như vậy, nhân sự cấp cao là những người như thế nào và có những tốt chất là gì?

– Tố chất của một nhân sự cao cấp cần phải được đánh giá dựa trên ba yếu tố: Kiến thức, kỹ năng, thái độ và môi trường kinh doanh.
– Nhân sự cấp cao thường có kiến thức chuyên môn cao và xã hội đa dạng và phong phú. Những kiến thức này họ không chỉ học tại những trường đào tạo quản trị kinh doanh mà còn là do sự tích lũy của mỗi người trong quá trình tương tác với môi trường sống.
– Nhân sự cấp cao là người có khuynh hướng sử dụng dữ liệu một cách triệt để nhằm quy hoạch thành những luồn thông tin hữu ích phục vụ cho việc nâng cao kiến thức trên nhiều khía cạnh của họ.
– Trên thực tế chúng ta đã từng có nhiều cơ hội để đối thoại với nhân sự cấp cao. Họ không chỉ có kiến thức chuyên môn giỏi mà còn có kiến thức uyên thâm về văn hóa, xã họi và chính trị… Có lẽ chính kiến thức nền đó sẽ giúp cho họ có thể giải quyết những vấn đề một cách hệ thống và hiệu quả hơn các nhân sự khác.
– Nhân sự cấp cao thường hội đủ những kỹ năng cần thiết để giải quyết những vấn đề một cách độc lập cũng như trong quá trình làm việc nhóm. Tất nhiên, họ bộc lộ rõ những tố chất lãnh đạo và quản lý thông qua việc sử dụng thuần nhuyễn những kỹ năng mềm như kỹ năng đàm phán và ra quyết định hay kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề hay kỹ năng giải quyết khủng hoảng và vượt qua những trở ngại văn hóa và lối sống.

Nhân sự cấp cao hiểu khá rõ về chi phí cơ hội đối với cuộc đời của họ. Do đó, càng ngày họ càng tự nâng cao và hoàn thiện những kỹ năng làm việc của mình. Các nhân sự cấp cao tại các tổ chức thường là những người có thái độ tích cực đối với công việc. Ở đây họ cần có sự lạc quan và bình tĩnh cần thiết. Nhân sự cao cấp thường luôn cố gắng vượt qua những rào cản để có thể tương tác tốt hơn với những bên liên quan nhằm đạt được mục tiêu là hoàn thành nhiệm vụ.

2. LỢI THẾ CỦA NHÂN SỰ CẤP CAO?

 

– Được nhận quyền lợi cao, mức lương cao (không có một con số cố định nào, nhưng thông thường sẽ ở mức 50-100tr/tháng, thậm chí 500-700tr nếu là các vị trí đặc biệt ở các tập đoàn lớn)
– Được hưởng nhiều chế độ: bảo hiểm gói vip (cho cả gia đình), chi phí đi lại, giao tiếp, công tác,…
– Nhận chính sách thu nhập cởi mở (tùy theo năng lực đóng góp)
– Đôi khi còn được cấp xe, cấp nhà (thường thấy ở các chuyên gia nước ngoài đến VN làm việc)
– …

3. CÁCH NHÂN SỰ CẤP CAO LÀM VIỆC?

– Tính chủ động cực kỳ cao
– Làm việc với tâm thế, tư duy của một người làm chủ
– Sẵn sàng góp ý, đề xuất với CEO để thể hiện năng lực, góp phần giúp công ty phát triển
– Có khả năng làm việc độc lập, tính thực chiến cao
– Có khả năng làm việc với teamwork, tự build teamwork (chắc chắn rồi).
– …

Vì quyền lợi cao, nhận mức lương cao 5-7 lần những nhân sự thông thường khác. Các vị trí nhân lực cấp cao này hiểu rõ áp lực của mình, do đó thường sẽ rất TRÁCH NHIỆM & luôn cố gắng đóng góp để giúp mang lại kết quả lớn hơn nhiều so với thu nhập mình nhận được.

4. CÁC VỊ TRÍ NHÂN LỰC CẤP CAO THƯỜNG ĐẢM NHIỆM?

– Các vị trí manager/director các phòng ban (nhân sự, tài chính, kinh doanh,…)
– Các vị trí CCO, CFO, CPO, COO, CMO, CIO, CRO,… thậm chí là CEO đánh thuê.
– Các chuyên gia kỹ thuật (CTO, PM,…)
– …

5. TỐ CHẤT CẦN CÓ CỦA NHÂN SỰ CAO CẤP?

– Bằng Cấp (là một lợi thế lớn)
– Kinh nghiệm, môi trường làm việc cũ (có backgroup “đồ sộ”)
– Khả năng ngôn ngữ
– Kỹ năng giao tiếp, sự tự tin, sự chững chạc (phong cách trang phục, ngôn ngữ cơ thể,…)
– Khả năng trình bày, tranh luận, báo cáo, đề xuất,…
– Mối quan hệ, những nguồn lực sẵn có
– Sự đáng tin, tính cách chuẩn mực,… (sức hút & khả năng tạo niềm tin từ người khác)
– …

6. LÀM SAO ĐỂ TUYỂN ĐƯỢC NHÂN SỰ CẤP CAO?

– Từ các công ty dịch vụ săn đầu người
– Từ mối quan hệ
– Từ các website tuyển dụng
– Chủ động xây dựng networking, kết nối đúng thời điểm, đúng lúc
– Đôi khi, nhân sự cấp cao sẽ tự tìm đến & chủ động đề xuất làm việc (tính chủ động của nhóm nhân sự này rất cao)
– ….

Để nhân sự cấp cao làm việc tâm huyết, CEO hoặc người chủ doanh nghiệp cần được ra những offer cực kỳ hợp lý:
– Cho thấy tầm nhìn, giá trị hướng đến của doanh nghiệp.
– Mức lương cao
– Chế độ tốt
– Quyền lợi khác: cổ tức (nếu đại KPI),…
– …

TUYỂN ĐƯỢC NHÂN SỰ CẤP CAO ĐÃ KHÓ, GIỮ ĐƯỢC CÒN KHÓ HƠN
– Khả năng thích nghi ở doanh nghiệp
– Vì teamwork, văn hóa
– Vì sự đãi ngộ
– Vì được tôn trọng, được trọng dụng
– Doanh nghiệp cần có một lộ trình phát triển bền vững, tạo được niềm tin cho nhân sự
– Xây dựng văn hóa để từng vị trí làm việc tại doanh nghiệp cảm nhận đây là “ngôi nhà thứ 2”
– Chọn người có tâm, làm việc tâm huyết thay vì chỉ hướng đến tiền
– Tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh
– Nâng tầm doanh nghiệp, để thu hút & giữ nhiều nhân sự giỏi
– Có chính sách đào tạo, hỗ trợ nhân sự công ty trở thành nhân sự cấp cao (high level)
– Binh các phương án 2 nếu mất người, tránh các sự lệ thuộc, ảnh hưởng quá lớn bởi một nhóm nhân sự nào đó
– …

=============
P/s: thực sự, đây là một chủ đề khá khó để viết. Vì bản thân mình cũng cũng chưa có nhiều trải nghiệm để làm việc với các nhân sự cấp cao như thế. Chỉ dựa vào những quan sát & đúc kết được khi giao tiếp với những ae này để rút ra được. Nhưng hi vọng bài viết này cũng hữu ích!

 

Tags: cao cấpcv.com.vncvcomvndoanh nghiệp săn đónđịnh vị bản thânmức lương khủngnhân sựnhân sự cao cấpnhân tàitìm việctrọng dụngtuyển dụng nhân sự cao cấp
Bài Viết Trước

Tawk.to – Công cụ livechat miễn phí | hướng dẫn cài đặt | tư duy khai thác hiệu quả

Bài Viết Tiếp Theo

CÓ NÊN MUA BITCOIN – DỰ ĐOÁN GIÁ BITCOIN 2021

Bài viết liên quan

Marketing tool là gì? Các kiểu marketing Tools phổ biến

Marketing tool là gì? Các kiểu marketing Tools phổ biến

10/01/2023
Publisher là gì? Phân biệt Advertiser và Publisher

Publisher là gì? Phân biệt Advertiser và Publisher

05/01/2023
Account executive là gì? Tố chất và kỹ năng của một Account Executive

Account executive là gì? Tố chất và kỹ năng của một Account Executive

02/01/2023
Value proposition là gì? Tầm quan trọng của value proposition

Value proposition là gì? Tầm quan trọng của value proposition

30/12/2022

Bình luận về chủ đề post

Chanel Youtube - Đăng kí Tại đây

Xem thêm bài viết

  • Nổi Bật
  • Bình Luận
  • Mới Nhất
Cach Tim So Dien Thoai Tu Email So Dien Thoai

CÁCH TÌM TÀI KHOẢN FACEBOOK QUA EMAIL & SỐ ĐIỆN THOẠI (check chỉ trong 5 giây ai cũng làm được)

22/10/2021
Tao Nick Moi Facebook An Toan Tranh Checkpoint 750x375 (1)

Cách Tạo Nick Facebook Mới & Nuôi Acc FB An Toàn Để Không Bị Khóa Checkpoint

22/10/2021
Cach Dang Ky Dau Tich Xanh Facebook Ca Nhan

Cách Đăng Ký Dấu Tích Xanh Trên Facebook Cá Nhân Chỉ 1 Phút Ai Cũng Làm Được

22/10/2021
Tang Tuong Tac Facebook 2019 750x375 (1)

29 Cách Tăng Tương Tác – “Câu Like” Mới Nhất Trên Facebook 2020

22/10/2021
101 ý tưởng kinh doanh đọc đáo

101 Ý tưởng khởi nghiệp kinh doanh dễ thành công mới nhất

07/12/2020
Tang Tuong Tac Facebook 2019 750x375 (1)

29 Cách Tăng Tương Tác – “Câu Like” Mới Nhất Trên Facebook 2020

0
XÂY DỰNG CỖ MÁY KIẾM TIỀN TỰ ĐỘNG – CASE STUDY PHÁT TRIỂN BLOG KIẾM 1-2 TRIỆU MỖI NGÀY (30-50tr/tháng)

XÂY DỰNG CỖ MÁY KIẾM TIỀN TỰ ĐỘNG – CASE STUDY PHÁT TRIỂN BLOG KIẾM 1-2 TRIỆU MỖI NGÀY (30-50tr/tháng)

0
101 ý tưởng kinh doanh đọc đáo

101 Ý tưởng khởi nghiệp kinh doanh dễ thành công mới nhất

0
Chien Luoc Kinh Doanh Hay 2019 Tran Thinh Lam 750x375 (1)

Chiến Lược Kinh Doanh Hay Từ A – Z

0
Tiktok Marketing Tu A Z (1)

Tik Tok Marketing Từ A – Z. Cách “Hack” Hàng Triệu View & Follow Trên TikTok

0
Marketing tool là gì? Các kiểu marketing Tools phổ biến

Marketing tool là gì? Các kiểu marketing Tools phổ biến

10/01/2023
Kênh phân phối là gì? Các kiểu kênh cung cấp thường gặp

Kênh phân phối là gì? Các kiểu kênh cung cấp thường gặp

07/01/2023
Publisher là gì? Phân biệt Advertiser và Publisher

Publisher là gì? Phân biệt Advertiser và Publisher

05/01/2023
Account executive là gì? Tố chất và kỹ năng của một Account Executive

Account executive là gì? Tố chất và kỹ năng của một Account Executive

02/01/2023
Value proposition là gì? Tầm quan trọng của value proposition

Value proposition là gì? Tầm quan trọng của value proposition

30/12/2022

Giới thiệu

Tôi là một blogger, tôi thích viết & chia sẻ. Blog này chuyên chia sẻ kiến thức về kinh doanh, khởi nghiệp, marketing, phát triển cá nhân…

Theo dõi tôi

Facebook Youtube

Đăng ký nhận tin

Đăng ký nhận Email và tôi sẽ gửi các Audio, video, bài viết mới dành cho bạn. Cam kết các email đáng giá và không spam!

Liên kết nổi bật

  • Tải video Tiktok không logo
  • Trọn bộ khóa học online
  • Thanh toán khóa học Online
  • Blog Marketing
  • Tạo CV Online
  • Dự án Vạn Phúc City
  • Can ho dich vu
  • Nền tảng cung cấp sách tinh hoa
  • Tập đoàn thể thao Elipsport

Fanpage

  • Trang chủ
  • Về tôi
  • Khóa học
  • Blog
    • Kiến thức Marketing
    • Khởi Nghiệp – Kinh Doanh
    • Trải Nghiệm Kinh Doanh
    • Phát triển cá nhân
    • Kiếm Tiền Online
  • Chủ Đề Khác
    • Bất Động Sản
    • Những Câu Nói Hay
    • Dòng Suy Nghĩ
    • Đầu Tư – Mua Sắm
    • Gia Đình – Bạn Bè
    • Quan Điểm Sống
    • Review
    • Bài viết hay
  • Nên xem
    • Video
    • Audio
    • Fanpage
    • Tư vấn kinh doanh
    • Ebook Trang Bị Tư Duy Năng Lực Triệu Đô
  • Về ATP
    • Giải pháp ATP
    • Giới thiệu ATP SOFTWARE
    • Bài viết nội bộ

Tôi là một blogger, tôi thích viết & chia sẻ. Blog này chuyên chia sẻ kiến thức về kinh doanh, khởi nghiệp, marketing, phát triển cá nhân...