Văn hóa: “never stop sharing” tại công ty ATP Holdings

– Bất kỳ nhân sự nào cũng đều phải #ám_ảnh về việc bản thân có kiến thức mới để chia sẻ, ép bản thân giỏi hơn (từ kiến thức, trải nghiệm, case study, kỹ năng viết/nói)

– Người chủ động học kiến thức mới chắc chắn sẽ giỏi nhanh hơn những ai bị động

– Người có tâm thế sharing & giúp đỡ người khác chắc chắn có đức tính tốt. Đó là nhóm nhân lực xứng đáng gắn bó lâu dài & nhận quyền lợi tốt ở cty

– Học hỏi lẫn nhau qua những case, những trải nghiệm nhỏ nhất

– CHIA SẺ là cách để tăng nhận thức x nhiều lần & HỌC HỎI NHANH NHẤT (thường ko share chúng ta chẳng nhớ mịa j)

– Update nội lực, ĐỊNH VỊ bản thân trở thành CHUYÊN GIA trong tương lai (nếu từng members của ATP đều có 3-5 năm kinh nghiệm chuyên môn về một ngách nào đó, đều có năng lực #high_level, thì lúc đó cty sẽ tiến bộ rất nhanh)

– …

P/s: thực ra trước giờ mình chưa đi học bất kỳ khoá nào. Nhưng hầu như giáo trình, sổ ghi chép & nội dung trong các khoá học trên thị trường từ VN đến nước ngoài mình đều “học lõm” được thông qua việc review của teamwork & những ae bạn bè xung quanh. (Cách này khá tiết kiệm thời gian & chi phí). Kk