THÁI ĐỘ TỐT - YẾU TỐ SIÊU SIÊU QUAN TRỌNG ĐỂ GIÚP AE THÀNH CÔNG?

THÁI ĐỘ TỐT – YẾU TỐ SIÊU SIÊU QUAN TRỌNG ĐỂ GIÚP AE THÀNH CÔNG?

Mà thực tế, nó cũng là yếu tố SIÊU SIÊU quan trọng để giúp cty VƯỢT QUA KHÓ KHĂN & NÂNG NGƯỠNG.

Thành công trong công việc = giỏi hơn, làm được việc, được đánh giá cao, được đồng đội ghi nhận năng lực & ngưỡng mộ, có đóng góp lớn & nâng ngưỡng thu nhập (đạt được điều mình muốn)

THỂ HIỆN:

– Qua sự LẮNG NGHE

– Qua sự CHĂM CHỈ

– Qua trạng thái NGHIÊM TÚC (nghe, chăm chú, ghi chép, hành động,…)

– Đọc/xem kỹ, đọc lại, ghi nhớ & ám ảnh (để lại dấu vết, cmt/like & nhận định,…)

– Qua những câu hỏi???

– Qua cách thể hiện trên social (rất quan trọng)

– Qua cách làm việc & tương tác công việc

– Qua suy nghĩ & show suy nghĩ

– Thể hiện qua GƯƠNG MẶT tích cực

– Qua chỉ số HÀNH ĐỘNG & THAY ĐỔI (hoàn thiện bản thân nhanh)

– Thể hiện qua từng việc nhỏ nhất (cách chúng ta làm 1 việc là cách ta làm nhiều việc)

– Thể hiện qua cách sống, tương tác với teamwork

– Thể hiện qua tính cách CHUẨN MỰC

– Thể hiện qua sự KHIÊM NHƯỜNG, CHỊU THIỆT

– Nhiệt huyết, năng nỗ, ham học hỏi & làm việc

– …

Từ THÁI ĐỘ TỐT đó, sẽ giúp ae sớm có kết quả, được giúp đỡ, có môi trường & cơ hội để thể hiện/học hỏi,…

KEYS: lao động chăm chỉ đến một giai đoạn ae sẽ đạt “cảnh giới” ĐAM MÊ. Tức làm việc mới thấy vui & thoải mái… (hình thành thói quen)

=======

THÁI ĐỘ KÉM:

– Lười đọc, lười học

– Núp lùm, Dấu dốt (sợ bị đánh giá)

– Hời hợt

– Định hướng lệch, ko hướng đến sự phát triển của bản thân gắn liền với cty

– Lười HÀNH ĐỘNG (chỉ học, đọc sơ sài. Siêu nhiều ae như này)

– Ko lắng nghe

– Ko hành động

– Nghĩ rằng bản thân đã biết, đã giỏi & ko cần cố gắng thêm

– Sức ì lớn, ngại thay đổi (thời buổi này ko thay đổi NHANH đồng nghĩa với việc bản thân bị TỤT HẬU & BỊ ĐÀO THẢI)

– Ngạo mạn, tự kiêu,…

– Nạnh việc, tâm lý “không phải việc của mình”

– Tâm lý “đám đông” (mọi người cũng như mình, chính các ae thái độ fail đang kéo cả team cùng fail theo mình, vậy ae có nên ở lại cty???)

– …

=======

Tại sao thái độ tốt lại siêu siêu quan trọng???

– Nó chiếm 85% chỉ số thành công của bất kỳ ai

– Nó tạo động lực tích cực thúc đẩy ALL phát triển

– Là yếu tố thúc đẩy người khác tích cực chia sẻ, thảo luận

– Nếu ae tương tác, thể hiện fail. Điều đó đồng nghĩa ae sẽ ko nhận

– …

TÂM LÝ:

– Càng fail, ae càng núp & càng trở nên fail hơn. Khi win, ae sẽ tự tin & show case nhiều hơn

– Tâm lý người khác đã làm trước rồi & đã làm tốt (điều đó ko quan trọng, show ngu, lặp lại, nói ra/tuyên bố là để giúp bản thân có NHẬN THỨC lớn hơn)

– Tâm lý sợ bị đánh giá. Đờ mờ, bạn nên nghỉ việc nếu mãi giữ tâm lý này (dấu dốt mãi thì sẽ mãi dốt)

– Tâm lý không quan trọng, mặc kệ (kiểu bị lờn, ừ sao cũng đc. Đó là lý do vì sao ae mãi ở nhóm 80% & đi ngang, mà thực ra là đang đi tụt lùi).

– Tâm lý “người nhà” (điển hình ở các cty gia đình)

– Tâm lý có người “gánh team” thay. Mình làm fail cũng chả sao, vì kiểu j cuối tháng kết quả vẫn sẽ ổn & thu nhập mình vẫn thế (đừng để đến khi ae bị thôi việc, giảm quyền lợi, down 50-70% thu nhập rồi mới hối hận)

– Tâm lý làm hay nghỉ việc đều được. (Ae fail ở cty với cách làm đó, dù làm ở cty khác hoặc tự làm thì ae cũng sẽ có xu hướng fail tương tự)

– …

=> Keys rút ra: LÀM VIỆC VỚI TRẠNG THÁI CÓ CASE STUDY, KẾT QUẢ TỐT để show nó.

CHỈ SỐ HÀNH ĐỘNG, KO GHI CHÉP & HỜI HỢT

– Để mai sẽ làm (nhưng thực tế 99% ngày mai chúng ta sẽ ko làm nó)

– Ko ghi chép, vì nghĩ bản thân có thể nhớ nó (ae ko thông minh đến vậy đâu!)

– …

HỌC, PHÁT TRIỂN BẢN THÂN LÀ CHO AE 80%, TRI THỨC NÓ THEO AE CẢ ĐỜI. CTY CHỈ NHẬN ĐƯỢC 20% GIÁ TRỊ Ở ĐÓ THÔI! ĐỪNG HỜI HỢT & LƯỜI BIẾNG…

Nếu công ty có >60% ae nhân sự đạt thái độ chuẩn, thì khó khăn nào cũng sẽ vượt qua, tăng lợi thế cạnh tranh, công ty & teamwork sẽ phát triển nhanh, ae sẽ sớm có nhà/có xe sau 2-3 năm nỗ lực hoàn thiện! Try Hard!

========

P/s: Post nội bộ đầu năm. Hi vọng nó hữu ích! (ae làm quản lý nên thường xuyên có các post nội bộ như này để fix tâm thế làm việc của teamwork, nhất là những ngày đầu năm)