Giành được cảm tình của sếp không khó như bạn tưởng tượng. Dưới đây là ý kiến của các chuyên gia và các nhà khoa học nghiên cứu về vấn đề này.
 |
1. Đi làm sớm
Nghiên cứu của trường Michael G. Foster, ĐH Washington cho rằng những nhân viên đến văn phòng sớm thường được đánh giá là những người tận tụy hơn và thực hiện công việc hiệu quả hơn những người đến muộn. Trong khi họ miễn nhiễm tới việc những người tới muộn có thể sẽ ở lại công sở muộn hơn những người đến sớm.
Nếu như bạn thấy mình làm việc hiệu quả hơn trong khung giờ từ 10 giờ tới 6 giờ, thay vì từ 9 giờ tới 5 giờ, hãy giải thích với sếp tình huống của mình và chấp thuận đối mặt với khả năng “tư duy thiên vị buổi sáng” của họ.
2. Xin ý kiến
Có thể bạn thường dè chừng khi hỏi sếp bất cứ điều gì, tuy nhiên nghiên cứu của Học viện Harvard cho rằng xin lời khuyên không đồng nghĩa với việc làm bạn có vẻ ngu ngốc. Nó sẽ giúp bạn được cho là có năng lực hơn.
Trong một thí nghiệm với 170 học viên đại học, họ được đòi hỏi ghép cặp với một cộng sự – mà thực tế chỉ là mô phỏng máy vi tính. Khi họ hoàn thành vai trò được giao trên máy vi tính, “cộng sự” này sẽ nói là “tôi hi vọng nó ổn” hoặc “tôi hi vọng nó ổn. Bạn có lời khuyên nào không?”
Kết quả là những học viên được xin lời khuyên nhận xét những “cộng sự” xin lời khuyên là có năng lực hơn.
Các nhà nghiên cứu cũng trình bày rằng khi bạn xin lời khuyên, bạn đang thừa nhận kinh nghiệm và trí sáng tạo của người đấy, vì lẽ đó họ có cảm tình với bạn.
3. Thân thiện
Bằng một số bí kíp nhỏ, bạn có thể còn khiến mình có được thêm nhiều cảm tình hơn, gồm có cả người sếp “khó tính”. Hạn chế những cử chỉ mang đến sự tiêu cực (như thể hiện bộ mặt khó coi, hành động sỗ sàng,…), tránh xa các cuộc tranh luận tại công ty, và chú ý việc chọn lựa trang phục nơi công sở. Thật thoải mái khi đưa ra những lời phản hồi thẳng thắn, miễn là chúng mang tính tạo ra thực sự và không bao hàm sự chỉ trích tiêu cực và nặng nề.
4. Biến mình thành không thể thiếu
Mong muốn được lãnh đạo yêu mến, trước hết phải trở nên quan trọng trong mắt xích của doanh nghiệp. Hãy tiếp tục ngay với những hoạt động sau: Xin thực hiện những dự án quan trọng trong doanh nghiệp, phát triển những kỹ năng đặc biệt giúp mình trở nên nổi bật và tách biệt với đám đông. Học hỏi và hoàn thành mình không thể nào là thừa.
5. Kiểm soát mục đích ưu tiên của sếp
Điều gì mấu chốt với sếp vào thời điểm này, nó cũng cần thiết với bạn. bạn phải cần là người kiểm soát được “ưu tiên của sếp” trong công việc hiện tại là gì. Hãy chắc chắn rằng chúng phải phù hợp và nhất quán với mục đích ưu tiên của bạn và giành sự lưu ý trọng yếu tới mục tiêu này.
6. Đặt ra mục tiêu lâu dài
 |
Doanh nghiệp tư vấn tăng trưởng lãnh đạo Zenger đã dành 5 năm để tập hợp 50.000 đánh giá về hơn 4.000 nhân sự.
Theo phát hiện của công ty này, có một hành vi giúp một người làm nổi bật trong mắt của cả ông chủ lẫn những nhân viên còn lại, đấy là: đặt ra những mục tiêu dài hạn.
Điều thú vị là hầu hết mọi người không nhận ra những mục đích này là vô cùng quan trọng.
7. Luôn giữ liên lạc
Để giành lấy cảm tình của sếp, bạn cần thường xuyên cập nhật tiến độ làm việc của mình cho cấp trên. Điều này không chỉ giúp lãnh đạo biết được bạn đang thực hiện công việc như thế nào, mà còn giúp sếp biết được bạn đang thực hiện việc hoàn thành công việc một cách hiệu quả và đang tiến bộ không ngừng. Thường xuyên giao tiếp và liên lạc giúp cấp trên luôn ghi nhớ tới bạn và duy trì sự kết nối tốt đẹp, đáng chú ý với những ông sếp bận rộn.
8. Chủ động khắc phục lỗi sai
nếu lỗi sai của bạn được sửa, trước cả khi cấp trên của bạn phải “bắt tay” vào chữa, bạn đã “ghi điểm” ngay trong mắt của cấp trên. Tự kiểm duyệt lại mục đích hoạt động của mình bằng cách viết “nhật ký công việc”: Những điều bạn đang làm, điều người khác thấy bạn đang thực hiện, và điều bạn cần phải làm, rồi tự đánh giá bản thân theo góc nhìn của sếp. Nó rất hiệu quả trong việc tự phê bình và hạn chế sự “mờ mắt” khi tìm lỗi sai.
9. Nói “cảm ơn”
Bày tỏ lòng biết ơn của mình trước thông tin phản hồi của sếp – thậm chí là nếu như nó tiêu cực – có thể giúp họ cảm thấy ấm áp hơn về bạn – theo một nghiên cứu vào năm 2011 từ ĐH Nam California.
Trong một thí nghiệm với khoảng 200 học viên năm cuối tham gia. Họ được đòi hỏi đánh giá bản phác thảo chỉ dẫn mà một “cộng sự” viết về cách lắp ráp các bộ phận của một thiết bị (thực ra là vẫn chưa có “cộng sự” nào cả, mà các hướng dẫn được biết bởi người làm thí nghiệm).
Khi nhận được đánh giá, những người thực hiện thí nghiệm gởi lời một lời nhắn với nhân cách là “cộng sự”. Một vài nói rằng “tôi chỉ muốn cho bạn biết là tôi đã nhận được góp ý của bạn về phác thảo của tôi”. Một số khác thì nói rằng “Cảm ơn bạn rất nhiều! Tôi rất biết ơn!”.
Kết quả là, những người tham dự thí nghiệm ở vị trí giám sát nhận xét những “cộng sự” biết ơn mình cao hơn.
 |
10. Nghỉ phép
Theo phân tích của Oxford Economics for Project: Time Off, những nhân viên sử dụng hết thời gian nghỉ phép của mình có khả năng được thăng chức hoặc tăng lương cao hơn 6,5% so với những người không dùng ít nhất 11 ngày nghỉ có lương.
Tất nhiên, điều đó không nghĩa là nghỉ phép giúp bạn thăng tiến ngay lập tức, mà nó mang lại cho bạn thêm năng lượng để cống hiến tốt hơn, thông minh hiệu quả hơn.
11. Trở nên bận rộn
Không phải lúc nào bạn cũng luôn bận rộn với công việc của mình, có mỗi lần bạn vô cùng thảnh thơi và rảnh rỗi. Nhưng đừng để sếp thấy bạn quá nhàn hạ trong hoạt động, ngay cả khi bạn không có nhiều việc. Luôn thể hiện rằng bạn luôn luôn có việc để làm, và chuẩn bị và sẵn sàng “nhận việc” khi cần.
12. Hoàn thiện tốt việc được giao
Trong nhiều trường hợp, lãnh đạo mãi là kẻ khó ưa. Khi ở hoàn cảnh trớ trêu đấy, hãy làm quen với sự chông gai và làm thật tốt những gì được giao phó. “Một điều nhịn, chín điều lành”. Khi mà bạn chịu đựng được điều kinh khủng nhất, bạn đã là người thắng lợi.
Dù sếp có đáng lo lắng đến ra sao thì họ vẫn là những con người. Công sở luôn là địa điểm có nhiều niềm vui và chứa đựng nhiều điều thú vị.
Xem thêm: Internal link là gì? 7 kỹ thuật xây dựng internal link bạn nên biết
Tổng hợp
